[wikipedia.org]色彩心理学是对色调作为人类行为决定因素的研究。颜色会影响不明显的感觉，例如食物的味道。颜色还可以增强安慰剂的功效。例如，红色或橙色药丸通常被用作兴奋剂。颜色会影响一个人。但是，重要的是要记住，这些影响在人与人之间是不同的。诸如性别，年龄和文化等因素会影响个人对颜色的看法。例如，异性恋男人倾向于报告说红色服装会增强女性的吸引力，而异性恋女性则否认会影响男人肤色的任何服装颜色。

色彩心理学也广泛用于营销和品牌推广。许多营销人员将颜色视为营销的重要组成部分，因为颜色可用于影响消费者的情绪以及对商品和服务的感知。公司在确定品牌徽标时也会使用颜色。当品牌徽标的颜色与商品或服务的个性相匹配时，这些徽标似乎吸引了更多的顾客，例如在维多利亚的秘密品牌上大量使用的粉红色。颜色对于商店中的橱窗展示也很重要。研究表明，暖色倾向于吸引自发购买者，尽管较冷的颜色更有利。

1666年，英国科学家艾萨克·牛顿爵士（Sir Isaac Newton）发现，当纯白光通过棱镜时，它会分离为所有可见颜色。牛顿还发现，每种颜色都是由单一波长组成的，无法进一步分离为其他颜色（色轮）。

进一步的实验表明，光可以组合形成其他颜色。例如，红光与黄光混合会产生橙色。某些颜色（例如绿色和洋红色）在混合时会相互抵消，并导致白光。

如果您曾经绘画过，那么您可能已经注意到如何将某些颜色混合以创建其他颜色。

研究人员安德鲁·艾略特（Andrew Elliot）和马库斯·迈耶（Markus Maier）指出：“鉴于色彩的盛行，人们希望色彩心理学成为一个发达的领域。”“令人惊讶的是，迄今为止，关于色彩对心理功能的影响，几乎没有进行过任何理论或实证研究，所做的工作主要是出于实际考虑，而不是科学严谨。”

尽管在这一领域普遍缺乏研究，但色彩心理学的概念已成为市场营销，艺术，设计和其他领域的热门话题。在这个新兴领域，许多证据充其量只是传闻，但研究人员和专家已经对颜色心理学及其对情绪，情感和行为的影响做出了一些重要的发现和观察。